优秀学员将纳入市级人才库……株洲聚焦提升专业化能力，实战实训砺精兵
这份笔录把关键点都核实清楚了，还掌握了新案情，质量过关。”近日，株洲市纪委监委第七审查调查室“新兵”陆才吉把上午与证人谈话时制作的笔录交给专案组，第一次独立完成的笔录得到了认可。
“我之前没办过案，去年从乡镇转岗到纪委监委后，最怕的就是做笔录。”陆才吉介绍，随着株洲市纪委监委开展系统化实战业务培训，这种害怕正在慢慢消失。从去年的业务理论课、笔录实操课到今年在专案上接受实战培训，环环相扣、层层深入的培训内容让他逐渐掌握了办案技能。
为提升纪检监察干部专业化能力，株洲市纪委监委制定工作规划，聚焦干部所在岗位所需业务能力，瞄准具体业务流程环节，精准设置培训课程，并将干部放到实践中实战锻炼，计划用3年时间，对市、县、乡三级纪检监察干部实施一轮系统化业务培训。截至目前，参训干部已达3000人次。
此轮培训以干部能在当前岗位“独当一面”为检验标准，而且将通过培训挑选优秀学员纳入市级人才库，在今后重点专项、重要专案工作中优先考虑。
炎陵县策源乡纪委书记李芳辉就是人才库中的一员。由于此前一直在基层纪委、未参与过审查调查工作，他曾经在谈话询问尤其是审讯突破上很吃力。“在参与审讯谈话技巧理论培训后，我又到专案组跟班实训，之后在市纪委监委指导下，作为‘主审’办理了某平台公司领导干部腐败案。”李芳辉说，办案过程中，他运用培训所学突破了主要对象的口供。
培训期间，株洲市纪委监委还建立参训学员档案，对培训效果突出、实训成果明显的优秀参训学员实行动态跟踪管理，与实训专案组负责人、实践指导老师一同对参训干部参与办理案件的数量、质量、发挥关键作用情况等进行评估记录，作为学员后期使用的重要参考。培训开展以来，已有200余名“80后”纪检监察干部完成了“理论学习+实战跟训+工作检验”，80余名干部因业务能力提升显著得到提拔重用。
校对：尹骁
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